Dé lokale en regionale nieuwssite

Beste bezoeker, Als journalist schrijf ik over actuele zaken. Deze blog heeft al miljoenen bezoekers verwelkomd. Hier vindt u alle, ruim 26.700, gepubliceerde artikelen, verschenen in landelijke, regionale en lokale dag- en weekbladen en magazines. Veel leesplezier! Mocht u onderwerpen aan de kaak willen stellen, neemt u dan contact met mij op: info@writing4u.nl. Foto's kunnen, tegen vergoeding, besteld worden via dit emailadres.

11 augustus 2013

‘Er is nu geen sprake van clashen’

TEYLINGEN – Nog geen anderhalf jaar geleden werd Ruud Eveleens aangetrokken als nieuwe directeur van Welzijn Teylingen. Hij volgde indertijd Anton Kuckartz op, waar het bestuur afscheid van had genomen. Eveleens doelstelling was, om Welzijn Teylingen om te vormen tot ‘spin in het web waar het gaat om het verbinden van zorgorganisaties. Ik ben aangetrokken om kleur te geven aan Welzijn Teylingen nieuwe stijl. Vorige week maakte Welzijn Teylingen bekend, dat ook Eveleens vertrekt.
In een persbericht wordt Eveleens geprezen, maar tussen de regels door wordt duidelijk, dat Eveleens’ vertrek niet geheel vrijwillig is geweest. Eveleens is een spreekverbod opgelegd en hij reageert dan ook niet op verzoeken om een reactie te geven. Dick van der Meer, bestuurslid van Welzijn Teylingen, verstrekt echter wel informatie, al wil hij geen mededelingen doen ‘over de inhoudelijke discussie’.
 
Al een tijd lopen de opvattingen over de koers en toekomst van Welzijn Teylingen uiteen tussen het bestuur en de voormalige directeur. Zorgde Eveleens voor een te frisse wind of was zijn aanpak niet verfrissend genoeg? Van der Meer: ‘Daar gaan we niet op in. We hadden geen ruzie en het is niet zo, dat de heer Eveleens gefaald heeft. Er is nu geen sprake van clashen, maar je kunt beter bijtijds tot de conclusie komen, dat je uit elkaar gaat.’ Eveleens wil niet veel kwijt, behalve: ‘Alle communicatie omtrent mijn vertrek loopt via het bestuur van Welzijn Teylingen en dan met name via de heer Dick van der Meer. Ik hou mij hier graag aan.’
 
Er zijn in korte tijd nu al twee directeuren tegen hun zin vertrokken. Is de organisatie als geheel daar ook voor verantwoordelijk? ‘Je moet altijd ook naar jezelf kijken in zo’n situatie over wat je beter kunt doen. Toen Eveleens werd aangesteld is meteen gezegd dat het vast niet voor de eeuwigheid zal zijn. Je gaat een veranderingstraject in, maar je verwacht niet dat het al na anderhalf jaar is afgelopen. Anderhalf jaar is heel kort. Het bestuur gaat daar zich hier nog diepgaand over beraden en we gaan nog overleggen met de medewerkers.’
 
Het vertrek van Eveleens kwam voor de medewerkers niet totaal onverwacht, informeert Van der Meer. ‘Het vertrek is niet van tevoren besproken met de medewerkers, maar er is een signaal afgegeven dat een diepgaand gesprek plaats zou vinden. De uitkomst van dit gesprek stond niet vast. Het had ook kunnen zijn, dat Eveleens door zou gaan, met een aantal wijzigingen, maar daar zijn we niet uitgekomen.’
Wat het ontslag van Eveleens een moeilijke beslissing? ‘Dit zijn altijd lastige besluiten, temeer daar er geen sprake is van ruzie. Er is ook geen greep in de kas gedaan, want dat zou een gemakkelijke reden voor ontslag zijn geweest. Dit zijn moeilijke processen en daar gaat een tijdje overheen. Het was niet gemakkelijk, maar dit ontslag is wel datgene wat we moesten doen. Ook het personeel begrijpt deze stap.’ Een opvolger van Eveleens is nog niet bekend; eerst stelt het bestuur een profielschets op van de geschikte kandidaat.
 
Het bestuurslid laat weten dat de gemeente op de hoogte is gehouden ‘van de dingen die er spelen’ en stelt: ‘Ons huidige beleid blijft doorgaan en de koersverandering wordt zeker doorgezet. Er zijn vorderingen gemaakt, maar de taak is nog niet klaar. De nieuwe persoon zal in staat moeten zijn om van Welzijn Teylingen de moderne organisatie te maken die we voor ogen hebben.’