‘Jarenlange reorganisatie maakt ambtenaren apathisch’

LISSE – In persoonlijke interviews die gehouden werden voor het rapport ‘Samenwerking Bollengemeenten Hillegom, Noordwijkerhout, Lisse’ laten medewerkers forse kritiek horen op de cultuur en de interne veranderingsdrang.

Het rapport stelt: ‘Binnen de gemeente heerst een goede sfeer: men is informeel naar collega’s, samenwerkend, medewerkers zijn geïnteresseerd in elkaar en werken met plezier. Maar in verband met een al jaren durende reorganisatie is het ook onrustig binnen de gemeente. De invoering van een nieuwe afdeling, de gemeentewinkel, zorgt voor deze onrust en de mensen zijn door deze reorganisatie gedemotiveerd en apathisch. Dit leidt tot negativiteit in zijn geheel op de werkvloer, maar niet richting collega-ambtenaren.’

Verder blijkt uit de interviews dat er een kloof is tussen de oude garde gemeentelijke medewerkers en diegenen die hier nog maar enkele jaren werken. ‘De groep medewerkers die ‘heel lang’ bij de gemeente werkzaam is, klaagt ontzettend, zowel over negatieve als positieve ontwikkelingen van de gemeente.’ Ook blijkt uit de interviews dat de afstand tot het bestuur van de gemeente als groot wordt ervaren. ‘Dit leidt tot frictie en communicatieproblemen’, zo is een van de conclusies van het rapport.