‘Medewerkers raken geur van gemeenteambtenaar kwijt’

LISSE – De Ondernemingsraad (OR) van de gemeente Lisse heeft besloten de procedure over de uitbesteding van Openbare Werken bij de rechtbank in te trekken. Enkele aanpassingen in het collegevoorstel hebben plaatsgevonden en deze wijzigingen waren voor de OR voldoende om af te zien van hun overige eisen. Zo’n 35 mensen van Openbare Werken en 9 personen van het Serviceteam worden ondergebracht bij De Meerlanden.

Wethouder Jan Kippers (CDA) weigert te spreken van een overwinning: ‘Ik ben blij dat we in onderling overleg met respect voor beide posities een akkoord hebben bereikt. Dat betekent in mijn beleving niet dat de OR blij is of dat ze inhoudelijk instemmen met het besluit van het college, maar wel dat ze niet meer de gang naar de rechter maken. Ze geven aan dat ze oneens blijven met het nut en de noodzaak van deze uitbesteding en dat mag ook.’

Hij vervolgt: ‘Er zijn enkele aanpassingen geweest. Een belangrijke tegemoetkoming aan de mensen van de OR is dat zij gehoord worden op het moment dat, om wat voor reden dan ook, een deel van de werkzaamheden of alle werkzaamheden terugkomen naar de gemeente. Als de gemeente uit zou treden bij De Meerlanden: zullen we de OR consulteren op basis van haar adviesrecht. Voor alle duidelijkheid: voor het college is dit een theoretische optie: het is op dit moment niet voorstelbaar dat we een kortere contractduur dan vijf jaar aanhouden, maar het zou kunnen. Het is niet helemaal een terugkeergarantie, maar we volgen het principe: mens volgt werk.’

Als we het toch hebben over een theoretische situatie: wat gebeurt er als de Meerlanden besluit om mensen eruit te gooien? ‘Ze kunnen niet zomaar een reductie van personeel doorvoeren: dat soort garanties zetten we in het contract. Gemeenten zijn enige aandeelhouder van de Meerlanden, dus de gemeenten bepalen wat daar gebeurt. Gedwongen ontslag is dus het laatste wat er gebeurt. De werknemers kunnen er gevoeglijk van uit gaan dat ze hun werk in ieder geval voor de komende vijf jaar zullen behouden.’

Ik wil benadrukken dat voor de mensen het werk, de locatie, kennis en het netwerk hetzelfde blijven. Alleen de leidinggevende wordt anders: in plaats van een interim komt er nu een vaste manager. Daarnaast krijgt men een netto/netto garantie, wat betekent dat de medewerkers kunnen deelnemen in de winst. Ik herken de gevoeligheid dat de mensen zeggen: “Ik raak de geur van gemeenteambtenaar kwijt”, maar in de werkzaamheden zelf en de loopbaanmogelijkheden zal er niet veel veranderen.’ Het collegevoorstel om de circa 44 medewerkers over te dragen aan De Meerlanden wordt in januari aan de gemeenteraad voorgelegd.