‘Verrast dat er een negatief beeld is over ambtenaren’

LISSE – Met het scouten van jong talent op scholen en het opzetten van een managementklasje wil wethouder Jan Kippers (CDA) Lisse meer aantrekkelijk maken voor ambtenaren in spé. Dit bleek uit zijn presentatie woensdag 10 oktober tijdens de vergadering van de commissie Maatschappij & Financiën, getiteld: ‘Zet in op leeftijd’.

Kippers maakte verder duidelijk dat de gemeente voor iedere leeftijdscategorie andere ontplooiingsmogelijkheden moet bieden: competentiemanagement voor de 30-minners, loopbaanpaden voor de 30-plussers, assessments voor 40+ers en functieveranderingsmogelijkheden voor 50+ers. Ook moet de gemeente medewerkers blijven inhuren, zo vindt Kippers: ‘Je wilt pieken opvangen met externen en niet met eigen personeel.’

Commissielid Joke Vermeulen (CDA) wilde weten: ‘Er komt iedere vier jaar een nieuw college: is er dan ook verloop? Dan zouden we iedere vier jaar tegen een probleem aanlopen.’ Kippers kon haar geruststellen: ‘Een wisseling van het college leidt niet tot verloop onder het personeel. Wel leiden onzekerheid, imago en een hoge werkdruk tot verloop. Daarnaast heeft het ambtenaar-zijn een heel negatieve bijklank.’ Mart van der Vlugt (PvdA): ‘Ik ben verrast te horen dat er een negatief beeld is over ambtenaren. Maar de gemeentelijke organisatie is vrij gesloten voor de buitenwereld. In hoeverre is er een stagebeleid voor de gemeente Lisse? Daar kun je gelijk je mensen een beetje beoordelen. Dat zou je op alle niveaus kunnen doen.’

Commissielid Bert van Santen (SGP/ChristenUnie) opperde: Zijn er projecten in de markt te zetten dat je jonge talenten kunt aantrekken? Dus niet talent aantrekken om projecten uit te voeren, maar juist projecten opzetten om talent aan te trekken.’ Kippers: Heel wat werk dat we doen is al projectmatig.’